Zeker verder na baanverlies met UWV: voorkom valkuilen en vraag je WW-uitkering slim aan

Ben je je baan kwijt en wil je snel zekerheid via de WW? In deze blog lees je hoe je je uitkering op tijd en slim aanvraagt, hoe de duur en hoogte worden berekend (75/70% van je dagloon) en welke termijnen je echt niet mag missen. Ook krijg je praktische tips over solliciteren, bijverdienen, vakantie of ziekte doorgeven en starten met een eigen bedrijf met de UWV-startersregeling, zodat je geen geld of dagen laat liggen.

Wat is de UWV WW-uitkering

De UWV WW-uitkering is een tijdelijke inkomensvoorziening voor als je buiten jouw schuld je baan verliest en nog niet meteen ander werk hebt. WW staat voor Werkloosheidswet en UWV is het uitvoeringsinstituut dat jouw aanvraag behandelt en de uitkering betaalt. Je komt in principe in aanmerking als je werknemer was, voldoende gewerkt hebt in de periode vóór je ontslag, beschikbaar bent voor werk en actief solliciteert. Je vraagt WW digitaal aan met je DigiD rond het einde van je laatste werkdag en je schrijft je in als werkzoekende op werk.nl. De duur van je uitkering hangt af van je arbeidsverleden, met een wettelijk maximum van 24 maanden. De hoogte is gebaseerd op je gemiddelde loon (het dagloon) tot een wettelijk maximum: in het begin ontvang je een hoger percentage, daarna een lager percentage, zodat je gestimuleerd blijft om snel nieuw werk te vinden.

Je krijgt meestal maandelijks achteraf uitbetaald. Tijdens je WW heb je plichten: je solliciteert, je staat open voor passend werk en je geeft veranderingen zoals inkomsten, ziekte of vakantie direct door. Werken naast je WW mag, maar je inkomsten worden verrekend met je uitkering. Neem je zelf ontslag of treft UWV je een verwijt, dan kan een wachttijd of korting volgen. Zo overbrug je de periode naar je volgende baan, met duidelijke regels en begeleiding.

[TIP] Tip: Vraag binnen één week WW aan via UWV.nl met DigiD.

WW aanvragen bij UWV

doe je online en het is slim om daar op tijd mee te beginnen. Je kunt de aanvraag indienen vanaf één week vóór je eerste werkloosheidsdag en uiterlijk in de eerste week dat je werkloos bent; ben je later, dan loop je dagen mis. Je logt in met je DigiD op werk.nl, schrijft je in als werkzoekende en vult je aanvraag in met gegevens zoals je laatste werkdag, je opzegtermijn, de reden van ontslag, je contracturen en bankrekening. Zorg dat je de basis bij de hand hebt, zoals je arbeidsovereenkomst, ontslagbrief en recente loonstrook.

Je komt in principe in aanmerking als je minstens 5 uur per week aan werk verliest, beschikbaar bent voor werk en actief wilt solliciteren. Na je aanvraag krijg je een bevestiging in je Werkmap en beoordeelt UWV je recht en hoogte; de uitkering kan pas starten na afloop van je opzegtermijn. Je houdt je sollicitaties bij, reageert op passende vacatures en geeft inkomsten of veranderingen meteen door. Neem je zelf ontslag of verwijt men je werkloosheid, dan kan UWV je aanvraag (deels) afwijzen of verlagen.

Stappenplan en termijnen

Zo vraag je stap voor stap je WW aan bij UWV en voorkom je dat je uitkeringsdagen misloopt. Let vooral op de termijnen en wanneer je uitkering kan starten.

• Voorbereiden en startmoment: check je laatste werkdag en opzegtermijn; je WW start pas na afloop daarvan. Vanaf 1 week vóór je eerste werkloosheidsdag kun je je inschrijven als werkzoekende op Werk.nl en met DigiD je WW-aanvraag starten.
• Aanvragen binnen de termijn: dien je aanvraag uiterlijk in binnen de eerste week dat je werkloos bent – ben je later, dan mis je uitkeringsdagen. Vul de gevraagde gegevens in (reden van ontslag, contracturen, laatste werkdag) en upload documenten als UWV erom vraagt. Na verzending ontvang je een bevestiging in je Werkmap.
• Beoordeling en vervolg: UWV beoordeelt je recht en de hoogte meestal binnen enkele weken. Na toekenning geef je periodiek je inkomsten en wijzigingen door en blijf je actief solliciteren; de betaling vindt achteraf plaats.

Volg deze stappen en houd de termijnen scherp in de gaten. Zo start je WW zonder onnodige vertraging.

Benodigde gegevens en Digid

Voor je WW-aanvraag via UWV heb je DigiD en een aantal gegevens nodig. Zorg dat je onderstaande informatie en documenten klaar hebt staan.

• Log in met je DigiD, bij voorkeur met sms-controle of de DigiD-app; heb je nog geen DigiD, vraag deze tijdig aan (activeren kost enkele dagen).
• Houd je BSN, IBAN en contactgegevens bij de hand.
• Vul gegevens in over je baan: laatste werkdag, opzegtermijn, reden van ontslag, contracturen en type contract.
• Noteer de gegevens van je (laatste) werkgever en verzamel recente looninformatie.

Met deze gegevens verloopt je aanvraag sneller. Controleer alles vóór je indient om vertraging te voorkomen.

Na je aanvraag: Werk.nl en eerste betaling

Na het indienen van je WW-aanvraag volg je alles via werk.nl en je Werkmap. Je ziet daar berichten, taken en mogelijke vacatures, en je houdt je sollicitaties bij. Vaak krijg je een uitnodiging voor een (telefonisch) gesprek of online taken om je kansen op werk te vergroten. UWV neemt een besluit over je recht en hoogte; de start ligt na je opzegtermijn. Voor de eerste betaling vul je na afloop van je eerste uitkeringsperiode de Inkomstenopgave in via Mijn UWV.

UWV betaalt vervolgens meestal achteraf volgens het betaalschema, waarbij eventuele inkomsten worden verrekend. Geef direct wijzigingen door, zoals starten met werk, ziekte of vakantie, zodat je betaling klopt en je geen dagen of bedragen misloopt.

[TIP] Tip: Eerst inschrijven op Werk.nl; daarna WW aanvragen in Mijn UWV.

Duur, hoogte en inkomsten

De WW is tijdelijk: de duur hangt af van je arbeidsverleden tot een wettelijk maximum van 24 maanden. Hoe meer jaren je hebt gewerkt, hoe langer je recht, zolang je voldoet aan de voorwaarden en blijft solliciteren. De hoogte is gebaseerd op je vastgestelde dagloon (met een wettelijk maximum) en wordt omgerekend naar een maandbedrag. In de eerste twee maanden krijg je doorgaans 75% van dit WW-maandloon, daarna 70%. Je bouwt meestal 8% vakantiegeld op dat eenmaal per jaar of bij beëindiging wordt uitbetaald.

Je uitkering start pas na je opzegtermijn; doorbetaling van loon of uitbetaling van openstaande vakantie-uren kan de start verschuiven. Werk je (gedeeltelijk) naast je WW, dan worden je inkomsten verrekend: je geeft die op via de Inkomstenopgave en UWV past je betaling daarop aan, zodat je nooit dubbel ontvangt. Ook andere inkomsten, zoals pensioen of een ZW-uitkering, kunnen invloed hebben. Geef wijzigingen altijd direct door, dan klopt je uitkering en voorkom je terugvorderingen.

Hoe wordt de duur bepaald (maximaal 24 maanden)

De duur van je WW wordt bepaald door je arbeidsverleden: het aantal jaren dat je hebt gewerkt zoals geregistreerd in de polisadministratie. UWV telt eerst je eerste 10 jaren mee met 1 maand WW per gewerkt jaar. Voor elk extra jaar daarna telt een halve maand, tot een wettelijk maximum van 24 maanden. Heb je onvoldoende arbeidsverleden voor een langere duur, dan heb je in principe recht op 3 maanden WW, mits je aan de voorwaarden voldoet.

Jaren van vóór 1998 tellen standaard mee op basis van je leeftijd (zogeheten fictief arbeidsverleden), daarna op basis van je geregistreerde dienstjaren. De WW start pas na je opzegtermijn; een transitievergoeding verandert de duur niet. Werk je weer (deels) of heb je inkomsten, dan kan je uitkering eerder stoppen of lager uitvallen. Geef wijzigingen altijd direct door.

Hoe wordt de hoogte berekend (dagloon, 75/70% en vakantiegeld)

Je WW wordt berekend op basis van je dagloon: het gemiddelde loon waarover je premies betaalde in de referteperiode (meestal de 12 maanden vóór je laatste werkdag), tot aan het wettelijk maximum dagloon. UWV rekent dit om naar een WW-maandloon (dagloon x 21,75). In de eerste twee maanden krijg je 75% van dat WW-maandloon, daarna 70%. Over je bruto WW bouw je 8% vakantiegeld op, dat UWV meestal in mei uitkeert of bij het einde van je uitkering.

Werk je (deels) naast je WW, dan worden je inkomsten verrekend met je betaling. Het nettobedrag hangt af van belasting en of je de loonheffingskorting laat toepassen bij UWV; die kun je maar bij één uitkerings- of loonbetaler gebruiken.

Werken naast je WW en inkomsten doorgeven

Werken naast je WW mag en kan juist helpen om sneller door te stromen naar een vaste baan. Je geeft al je inkomsten en uren maandelijks door via de Inkomstenopgave in Mijn UWV, inclusief toeslagen en vakantiegeld, zodat UWV je betaling kan verrekenen. UWV past inkomstenverrekening toe: verdien je, dan daalt je uitkering, maar werken blijft lonen omdat je altijd een deel van je inkomsten houdt.

Geef start- en einddata van werk, contracturen, wisselende oproepuren en tariefwijzigingen meteen door; doe je dat te laat, dan riskeer je terugvordering of een boete. Ga je structureel weer (bijna) je oude uren werken of krijg je een nieuw contract voor langere tijd, dan stopt je WW. Blijf ondertussen solliciteren en beschikbaar voor passend werk.

[TIP] Tip: Meld iedere wijziging in uren of loon direct via Mijn UWV.

Rechten, plichten en bijzondere situaties

Met WW heb je rechten én plichten die elkaar in balans houden. Je hebt recht op een zorgvuldige beoordeling, tijdige betaling, vakantiegeld en begeleiding via werk.nl, en je kunt binnen zes weken bezwaar maken als je het niet eens bent met een besluit. Tegelijk heb je plichten: je staat ingeschreven als werkzoekende, je solliciteert aantoonbaar, accepteert passend werk, verschijnt op afspraken en geeft wijzigingen zoals inkomsten, ziekte, vakantie of een verhuizing meteen door. Bijzondere situaties vragen extra aandacht. Word je ziek tijdens je WW, meld dit direct; UWV past je verplichtingen tijdelijk aan en beoordeelt of (tijdelijk) ZW van toepassing is.

Wil je op vakantie, vraag het vooraf aan; je WW loopt in principe door, maar je bent dan niet beschikbaar voor werk. Ontvang je een transitievergoeding of worden vakantie-uren uitbetaald, dan kan de start van je WW opschuiven door de opzegtermijn. Ga je ondernemen, dan kun je onder voorwaarden gebruikmaken van de startersregeling zodat je tijdelijk met (gedeeltelijk) behoud van WW kunt starten. Door je rechten te kennen, je plichten na te komen en op tijd te schakelen bij bijzondere situaties, houd je grip op je uitkering en vergroot je je kans op een snelle terugkeer naar werk.

Sollicitatieplicht, ziekte en vakantie

Tijdens je WW heb je sollicitatieplicht: je zoekt actief naar werk, reageert op passende vacatures en houdt je activiteiten bij in je Werkmap. UWV kan om bewijs vragen en bij onvoldoende inzet kan een maatregel volgen, zoals een tijdelijke korting. Word je ziek, meld dit direct via Mijn UWV of telefonisch op de eerste ziektedag. UWV past je verplichtingen aan en beoordeelt of (tijdelijk) Ziektewet van toepassing is; je blijft meewerken aan herstel en re-integratie.

Op vakantie gaan mag, in binnen- en buitenland, maar geef je periode vooraf door. Je bent dan niet beschikbaar voor werk en afspraken worden zo nodig verplaatst, terwijl je WW in principe doorloopt. Geef veranderingen altijd meteen door, anders kun je dagen of bedragen mislopen of achteraf moeten terugbetalen.

Ontslagvergoeding, opzegtermijn en uitgestelde start

Bij ontslag krijg je vaak een transitievergoeding (ontslagvergoeding). Die telt niet als loon voor de WW en beïnvloedt je recht of duur niet. Wat wel telt, is de opzegtermijn. Je WW kan pas beginnen na het einde van de (wettelijke) opzegtermijn, ook als je in een vaststellingsovereenkomst eerder stopt. Houd je werkgever in de VSO dus aan de juiste einddatum; doet je werkgever dat niet, dan past UWV een fictieve opzegtermijn toe en schuift je WW-start op.

Ben je vrijgesteld van werk maar krijg je nog salaris tot de einddatum, dan is dat gewoon loon en start je WW pas daarna. Spreek je een beëindigingsdatum af die de opzegtermijn respecteert, dan voorkom je onnodige wachtdagen. Meld in je aanvraag duidelijk je laatste werkdag, de afgesproken einddatum en of er nog loon wordt doorbetaald, zodat UWV je startdatum correct kan bepalen.

Eigen bedrijf starten vanuit WW (startersregeling)

Onderstaande vergelijking laat kort zien welke opties je bij UWV hebt om vanuit een WW-uitkering een eigen bedrijf te starten, en wat dit betekent voor duur, uitkering en plichten.

Kort samengevat: de startperiode biedt 26 weken opstarten met vaste 29% korting en zonder sollicitatieplicht, terwijl je zonder startperiode uren-korting hebt en moet blijven solliciteren; de oriëntatieperiode geeft je tot 6 weken voorbereiding zonder korting.

Wil je ondernemen terwijl je WW ontvangt, dan kan dat onder voorwaarden. Met toestemming van UWV kun je kiezen voor een startersperiode van 26 weken: je krijgt in die periode een verlaagde WW door een vaste korting, je sollicitatieplicht vervalt en je hoeft inkomsten niet maandelijks te verrekenen. Je vraagt dit vooraf aan via Mijn UWV, met een duidelijke startdatum en een kort plan van aanpak.

Start je zonder startersregeling, dan kan het ook met inkomstenverrekening: je geeft maandelijks je inkomsten en uren door en je WW wordt daarop aangepast. Na de startersperiode worden de uren die je structureel aan je bedrijf besteedt blijvend van je WW-uren afgetrokken. Meld je KvK-inschrijving en alle wijzigingen direct, zodat je uitkering correct blijft.

Veelgestelde vragen over uwv ww

Wat is het belangrijkste om te weten over uwv ww?

De UWV WW is een tijdelijke uitkering bij onvrijwillig baanverlies. Duur hangt af van arbeidsverleden (maximaal 24 maanden). Hoogte is gebaseerd op dagloon: eerst 75%, daarna 70%. Je hebt sollicitatieplicht en meldt inkomsten.

Hoe begin je het beste met uwv ww?

Vraag WW direct na je laatste werkdag aan via UWV.nl met DigiD. Registreer op Werk.nl, vul je cv in. Houd klaar: laatste werkdag, reden ontslag, salarisgegevens, IBAN. Check berichtenbox en geef wijzigingen tijdig door.

Wat zijn veelgemaakte fouten bij uwv ww?

Te laat aanvragen of niet registreren op Werk.nl. Inkomsten, uren of ziekte niet tijdig doorgeven. Vakantie zonder toestemming. Starten met werk of bedrijf zonder melding. Ontslagvergoeding of opzegtermijn verkeerd opgegeven, waardoor wachttijd of lagere uitkering ontstaat.